自分自身の能力を第三者に客観的に評価される経験の少ないビジネスマンにありがちなのが、「自分にはたいしたスキルがない」「あまり重要なポジションにいなかったので経験もない」といった自分への過小評価です。
転職に際して必要なスキルや経験は、あなたが自分の会社にいるなかで評価されているスキルや経験ではありません。
評価されるのは、どこの企業でも通用する能力やスキルであり、あなたが転職をしようとしている企業で求められるスキルや経験、そして努力しようとする意志なのです。
逆に現在の会社で高いポジションにいるために、自分には非常に優れたスキルがあると、自分を過大評価してしまう方もなかにはいます。
「現在の会社では部長でしたので、転職先である貴社でも部長が向いている」と面接で答えたという笑い話の類が本当にあったことのように伝わるのも、実際の自分のスキルを客観的に評価される機会がないからこそといえるでしょう。
労働力に流動性がなかった頃には、それでも支障がなかったかもしれませんが、転職が通常のこととなりつつある現在では、自分のスキルや経験が普遍的に見てどのように評価されるのかという視点は非常に大切です。
そしてその役目を果たしてくれるのが転職エージェントなのです。
能力を客観的に評価されることは様々な可能性を生みます。
自分には不向きと思っていた職種にも適性があったり、縁のない業種だと思っていた企業にもチャンスがあったりといったことが実際に転職エージェントを訪ねた人たちの中で起こっています。
さらには、「自分の給与などの待遇が業界内の常識から見れば低く評価されている」、「スキルを活かせばより高給が期待できる」といったこともわかります。
転職エージェントで自分の能力を客観的に評価することで、自分のチャレンジの幅は大きく広がるでしょう。
転職を成功させる可能性は大きく広がっています。
自分自身のスキルや経験、すなわち自分の市場価値と言い換えてもよいのですが、その客観的評価がいかに大切なものか、おわかりいただけたでしょうか。
そしてそれを知るために転職エージェントのノウハウをおおいに活用すべきなのです。
