転職エージェントには多くの企業から転職情報が集まります。
また先に少し述べたように転職エージェントの企業側の担当者は、企業の人事部と密接な関係を持ち、情報を集めてきます。
その結果、転職エージェントには、求人誌や単なる情報提供のインターネットの転職サイトでは手に入らないような情報が蓄積されるのです。
例えば、求人を行っている企業の社風や職場の環境、またその企業が属する業界の最新の情報などが、あなたの担当者を通じて、あなたにもたらされます。
これらの情報は実際に転職を決めるときには極めて重要な情報です。
転職のきっかけが現在の社風にある方や業界の将来に不安を感じてという方が少なからずいるはずなのに、転職エージェントを活用した転職以外ではそうした情報がもたらされることは滅多にありません。
こうして転職エージェントから提示される求人情報を元に、あなたはじっくりと検討したうえで転職の意思を示します。
転職エージェントの担当者は、あなたを企業に推薦してくれるだけでなく、応募書類のなかで最も重要と一般に認識されている職務経歴書の書き方、面接での対応法などを細部に亘って指導してくれます。
さらに例えば在職中などで忙しいあなたに代わって、面接日の交渉・設定などを交渉するのも転職エージェントが代行してくれます。
そのうえ、もし再就職先の企業の提示する条件について交渉したい事項があれば、それもまたあなたに代わって転職エージェントが交渉してくれます。
転職時に待遇の交渉を直接相手企業の人事担当者に行える人はほとんどいません。
この代行だけでも転職エージェントを活用する意味があると言えるでしょう。
転職に際して重要なのが、現在の会社の退職日と、新しい会社への入社日の調整です。
あなたが優秀であれば退社日は何かと引き伸ばされがちになりますし、新たにあなたを採用する会社は1日でも早く出社して欲しいと願っているでしょう。
あなたの退職予定日を踏まえた入社日の調整なども転職エージェンシーが行ってくれます。
多くの転職エージェントでは新たな企業に入社後のあなたの状況についても相談に応じてくれます。
キャリアアップのために転職エージェントを十分に活用しましょう。
