転職は、通常、人生で何回も行うことはまれです。
職場が変わるということはたいへんなプレッシャーやストレスがかかる事態です。
ですから転職に際しては、できるだけストレスなく順調に職場を変わりたいと思うのは当然です。
これまでご紹介してきたように、転職エージェントでは、あなたが自分の希望する企業を見つけ、就職のための支援を行い、現在の会社を円満に退社して、新たな会社で仕事をし、その後のフォローまで一貫してフォローアップしてくれます。
ですから転職エージェントを活用して転職を行おうとする場合には、個人で転職活動を行うときの手順は、ほぼすべて転職エージェントによるプログラムをこなしていくことで自動的にこなされていきます。
例えば、転職の目的を明確にし、行動計画を立てるという転職活動における最初の手順は、転職エージェントの担当者によるカウンセリングによってその目的を果たすことができます。
求人情報の収集や業界事情の研究も転職エージェントからもたらされる情報でOKです。
自己のアピールポイントを自覚すること、職務経歴書などの応募書類を書くこと、面接のリハーサル等についても転職エージェントの持つ豊富なノウハウが活用できます。
そして転職による就職が内定したら、現在の職場の退職の手続きに入ります。
一般には、新しい職場の内定は、現在の会社の退職予定日の2ヶ月前には出ていることが望ましいスケジュールです。
辞表を提出する前に、直属の上司に退職を申し出て、退職までのスケジュールを組んでいきます。
もちろんこうしたことも転職エージェントに適切なアドバイスをもらうことができます。
退職1ヶ月前には、会社の服務規程に従って辞表を提出し、残務整理や引継ぎの作業に入っていきます。
退職の10日前には退職の挨拶回りを始め、新たな担当者をスポンサーに紹介するなどの業務を行います。
そして会社から貸与されているものを返却し、年金手帳、雇用保険被保険証、源泉徴収票、離職票などを受け取ります。
退職の手続きは円満に行いたいもの、強く引きとめられた場合にも、礼を尽くし、会社の業務に支障がないように心配りをし、自分の退職の意志が強いことを示しましょう。
そしていよいよ新しい会社への出社となります。
