転職エージェントでは、ただ単に転職や求職のための情報を得られるだけではありません。
転職エージェントの一番の特徴は、転職に対する支援体制。
多くの転職エージェントが、転職の希望者に対してそれぞれ担当者をつけマンツーマンで面談を行います。
そして本人の希望や適性、これまでの就業経験などに応じて、求人を行っている企業のなかから最も適切だと思われる企業を紹介します。
これだけでも、個人で転職活動を行うより、はるかに有利にことを進めることができると思いませんか。
そのうえ、応募書類の書き方や面接の受け方まで、事細かに相談することもできるのです。
さらに、場合によっては、求人を行っている企業に対してあなたの希望を伝えたり、条件面での交渉を代行してもらうことも可能です。
日本では、こうした交渉ごとは、本人が行うのが常識ですが、欧米では交渉ごとなどは専門家に任せるのが通例です。
就職、転職に関してもエージェントに頼むというのは、エグゼクティブになるほど当然になります。
ところで、転職エージェントは、日本ではまだ馴染みが薄いせいか、人材派遣と混同している人がいるようです。
転職エージェントと人材派遣には次のような違いがあります。
転職エージェントは、転職を希望する人に対してそのお手伝いをします。
ですから、企業による、その雇用形態は、正社員が基本であり、一部、契約社員が含まれます。
ですから雇用主は、転職エージェントではなく、企業が雇用主ということになります。
対して、人材派遣業では、人材を登録して人材が欲しい企業に派遣を行います。
この場合、派遣された人の雇用主は、派遣された企業ではなく、登録した人材派遣会社ということになります。
ですから、人材派遣会社から派遣されて正社員になることはありえません。
ただし、紹介予定派遣のように、一定期間、派遣社員として働いた後、その企業に正社員として勤めるということはありえます。
どうでしょう、転職エージェントの特徴をおわかりいただけたでしょうか。
転職エージェントに転職の諸々の作業を代行してもらうのと、自分の独力でそれを行うのとでは、その手間や効果に雲泥の差があると言えるでしょう。
時間がなくて、転職活動が行えなかった人でも転職エージェントの力を借りれば大丈夫。
しかもそれらのサービスは、すべて無料で受けられるのです。
